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西关名点加盟门店应主动追求更高目标

西关名点目前为加盟商提供的都是保姆式的开店服务,从前期选址到后期开业,可谓是手把手帮开店。然后门店一但开业后,很多人就会安于现状,所以接下来,我们就谈谈,要做哪些工作,对门店提出更高的目标。

1.扩展工作成就

西关名点店铺管理ft应在工作中扩展个人成就,增加表彰机会,加入更多必须负责任和具有挑战性的活动,提供更多个人晋升或成长的机会,有利于提升员工的主动性和自觉性。这样以后就可以放心的将门店交给店长管理,老板只需要做个甩手掌柜。

2.适当增加工作难度

目前西关名点提供的所有产品都是成品和半成品,然而店铺的管理者让员工执行更加有趣而困难的工作,还可让员工在做好日常工作的同时,学会更难做的工作。做更困难的工作给了他展示本领的机会,这会增加他的才能,使他成为一个奋发、努力的员工。鼓励员工提高自己的技能,从而能胜任更重要的岗位。

3.适时给予表扬

当门店员工的工作完成得很出色时,店铺要恰如其分地给予真诚的表扬,这将有助于满足员工受人尊重的需要,增强干好本职工作的自信心。让人们对工作更感兴趣是实施工作丰富化的目的。

西关名点以“三包五点”为核心产品,传承三百余年广式点心工艺精华,结合现代化快节奏的都市早点连锁门店经营方式,把传统广式点心的美味呈现在当代消费者面前。

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